Laboral y nóminas
Cuánto cuesta un trabajador a la empresa: cálculo con ejemplos
Coste total de un empleado en 2026: salario bruto más cotizaciones de empresa (31-33 %), con ejemplos de 1.221 €, 1.500 € y 2.000 € brutos.
Laboral y nóminas
Salario mínimo interprofesional: cuánto es y qué se sabe de 2027
El salario mínimo es la cantidad más baja que se puede pagar a un trabajador a jornada completa. En 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas. Te explicamos cómo aplicarlo y qué se sabe de la subida de 2027.
El salario mínimo interprofesional (SMI) lo fija cada año el Gobierno por real decreto, tras consultar con sindicatos y organizaciones empresariales. Afecta directamente a las nóminas más bajas, pero también a otras cosas que quizá no esperas, como la tarifa plana de autónomos o algunos embargos.
El SMI de 2026
El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, fijó el SMI de 2026 con efectos desde el 1 de enero:
| Forma de cálculo | Importe |
|---|---|
| Mensual en 14 pagas | 1.221 € |
| Anual | 17.094 € |
| Mensual con pagas extra prorrateadas (12 pagas) | 1.424,50 € |
| Diario | 40,70 € |
Son importes brutos, para jornada completa. Con jornada parcial, se paga la parte proporcional.
¿Y en 2027?
A 2 de noviembre de 2026 el SMI de 2027 no está aprobado. El compromiso del Gobierno es mantenerlo en torno al 60 % del salario medio, y una comisión de expertos propone cada año la cifra. Normalmente se aprueba entre diciembre y febrero, con efectos desde el 1 de enero, lo que obliga a pagar atrasos si se aprueba tarde.
Consejo para empresas: si tienes trabajadores con sueldos cercanos al mínimo, reserva ya un margen para la subida de 2027 y los atrasos de enero y febrero.
Qué cuenta para cumplir el SMI
El SMI se compara con la suma de todo lo que cobra el trabajador en el año, no solo con el salario base. Esto se llama compensación y absorción:
- Cuentan el salario base y los complementos salariales.
- No cuentan las dietas, los gastos de locomoción ni otras partidas extrasalariales.
Hay un debate abierto sobre qué complementos pueden absorber la subida. Cuando el convenio colectivo es más alto que el SMI, se aplica el convenio. Lo vemos en qué convenio colectivo me corresponde.
Cuánto le cuesta a la empresa un trabajador con el SMI
Al sueldo bruto hay que sumar la cotización a la Seguridad Social de la empresa, que ronda el 31-32 % (más en algunos sectores por accidentes de trabajo). De forma aproximada, en 2026:
| Concepto | Anual aproximado |
|---|---|
| Salario bruto (14 pagas) | 17.094 € |
| Seguridad Social a cargo de la empresa (≈ 32 %) | ≈ 5.470 € |
| Coste total | ≈ 22.560 € |
Hacemos el cálculo exacto para tu caso en cuánto cuesta un trabajador a la empresa.
¿Y el trabajador, cuánto cobra neto?
Al trabajador se le descuenta su parte de Seguridad Social (alrededor del 6,5 %). En cuanto al IRPF, con un sueldo igual al SMI la retención suele ser nula o muy baja, porque los ingresos están por debajo o muy cerca del mínimo que obliga a retener.
Cómo afecta el SMI a los autónomos
- Tarifa plana: para alargarla un segundo año, los rendimientos netos tienen que ser inferiores al SMI.
- Cuota por tramos: el límite de la tabla reducida (1.166,70 € al mes) se fijó tomando como referencia el SMI de 2022 en 12 pagas.
- Empleados de hogar: el SMI fija también el precio mínimo por hora para quien trabaja por horas.
- Embargos: el salario o la pensión hasta el importe del SMI es inembargable.
Qué hacer cuando sube el SMI
- Revisa las nóminas de todos los trabajadores con sueldos cercanos al mínimo.
- Comprueba si el convenio ya está por encima.
- Calcula los atrasos desde el 1 de enero si el real decreto se aprueba más tarde.
- Ajusta los contratos a tiempo parcial en proporción.
Si llevamos tus nóminas, aplicamos la subida y los atrasos en cuanto se publica en el BOE.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo en 2026?
1.221 € brutos al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € al año. Con las pagas extra prorrateadas, 1.424,50 € al mes.
¿Cuál es el salario mínimo de 2027?
A noviembre de 2026 aún no está aprobado. Suele aprobarse entre diciembre y febrero con efectos desde el 1 de enero.
¿El salario mínimo es bruto o neto?
Bruto. Al trabajador se le descuenta su parte de Seguridad Social y, en su caso, la retención del IRPF.
¿Qué pasa si el convenio fija un sueldo más bajo que el SMI?
Se aplica el SMI. El convenio solo prevalece cuando es más favorable para el trabajador.