Laboral y nóminas
Contratar a tu primer trabajador: pasos, obligaciones y costes
Qué hacer para contratar al primer empleado: inscripción en la Seguridad Social, alta, contrato, prevención de riesgos, convenio y nóminas.
Laboral y nóminas
Convenio colectivo: cómo saber cuál aplicar en tu empresa
El convenio colectivo fija el sueldo mínimo, las pagas, la jornada y los permisos de tus trabajadores. Aplicar el que no toca es uno de los errores más caros al contratar. Te explicamos cómo encontrar el tuyo.
La regla: tu actividad principal real
El convenio aplicable depende de la actividad que realmente desarrolla la empresa, no del epígrafe del IAE ni del CNAE que pusiste al darte de alta (aunque ayudan). Si haces varias, manda la actividad principal.
El ámbito territorial
Los convenios pueden ser estatales, autonómicos o provinciales. Para un mismo sector puede haber varios. En general, se aplica el del lugar donde está el centro de trabajo, y la ley establece reglas sobre cuál prevalece en cada materia.
Cómo encontrarlo
- Define tu actividad con precisión (por ejemplo, "peluquería" o "comercio textil", no solo "comercio").
- Busca en el REGCON (Registro de Convenios del Ministerio de Trabajo), en el BOE para los estatales y en el boletín oficial de tu provincia o comunidad.
- Comprueba el ámbito funcional del convenio: el primer artículo dice a qué empresas se aplica.
- Revisa que esté en vigor y sus tablas salariales del año.
Ejemplo: una pastelería artesana que vende al público puede encajar en el convenio de industrias de pastelería o en el de comercio, según qué pese más en su actividad. La diferencia en salario base y pagas puede ser relevante, así que conviene analizarlo antes de contratar.
Convenio de empresa
Una empresa puede negociar su propio convenio, que tiene prioridad en algunas materias, pero desde la reforma laboral de 2021 no puede fijar salarios por debajo del convenio sectorial.
¿Y si no hay convenio?
Es raro, pero pasa. En ese caso se aplica el Estatuto de los Trabajadores y el salario mínimo interprofesional como suelo.
Por qué importa
- El contrato y la nómina deben indicar el convenio y la categoría.
- Si aplicas uno con salarios más bajos de lo que corresponde, la persona puede reclamar las diferencias de hasta un año atrás, y la Inspección de Trabajo puede sancionar.
- El convenio también marca la jornada, los permisos, las pagas extra y el periodo de prueba.
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Preguntas frecuentes
¿Cómo sé qué convenio colectivo me corresponde?
Por la actividad principal real de tu empresa y el lugar del centro de trabajo. Se busca en el REGCON, el BOE o el boletín oficial provincial o autonómico.
¿El convenio depende del epígrafe del IAE?
No directamente. Manda la actividad real, aunque el epígrafe es una pista.
¿Qué pasa si aplico un convenio equivocado?
El trabajador puede reclamar las diferencias salariales de hasta un año y la Inspección puede sancionar.
¿Qué se aplica si no hay convenio?
El Estatuto de los Trabajadores y el salario mínimo interprofesional.