Laboral y nóminas
Contratar a tu primer trabajador: pasos, obligaciones y costes
Qué hacer para contratar al primer empleado: inscripción en la Seguridad Social, alta, contrato, prevención de riesgos, convenio y nóminas.
Laboral y nóminas
Vacaciones, permisos retribuidos y festivos: guía para empresas
Si tienes personas contratadas, tarde o temprano te pedirán días: vacaciones, una boda, un familiar en el hospital, una mudanza. Aquí tienes los mínimos que marca el Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio puede mejorarlos, nunca empeorarlos.
Vacaciones
- Mínimo 30 días naturales al año (o la parte proporcional si la persona lleva menos de un año).
- Se fijan de común acuerdo y la persona tiene que conocer las fechas con al menos dos meses de antelación.
- No se pueden pagar en dinero en vez de disfrutarlas, salvo al terminar el contrato (se incluyen en el finiquito).
- Si una baja médica coincide con las vacaciones, se tienen que disfrutar en otra fecha.
Permisos retribuidos
| Motivo | Duración mínima |
|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de familiar hasta 2.º grado, conviviente o persona dependiente | 5 días hábiles |
| Fallecimiento de familiar hasta 2.º grado | 2 días (4 si hay desplazamiento) |
| Traslado de domicilio | 1 día |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | Hasta 4 días al año, por horas |
| Deber público (votar en una mesa electoral, juicio) | El tiempo indispensable |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | El tiempo indispensable |
Hay que avisar con antelación y justificar el motivo. El convenio colectivo puede ampliar estos días; revisa qué convenio te corresponde.
Permisos no retribuidos
- Permiso parental: hasta 8 semanas para cuidar a hijos menores de 8 años. A noviembre de 2026 sigue sin ser retribuido con carácter general.
- Lactancia: una hora de ausencia diaria hasta los 9 meses del bebé, acumulable en jornadas completas si lo permite el convenio o el acuerdo. Es retribuido.
Festivos
Hay 14 festivos al año: hasta 12 fijados por el Estado y la comunidad autónoma, y 2 locales. Si se trabaja un festivo, se compensa con descanso o se paga con el recargo que diga el convenio.
Ejemplo: Laura, empleada de una tienda, comunica que su padre ingresa en el hospital el lunes. Le corresponden 5 días hábiles retribuidos, aunque su padre reciba el alta antes, siempre que siga necesitando reposo o cuidado.
Recuerda que los permisos deben reflejarse en el registro de jornada.
Si quieres que lo llevemos por ti, en Protoasesor gestionamos autónomos desde 40 €/mes y empresas desde 90 €/mes, también nóminas. Escríbenos al WhatsApp 677 33 21 11.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones tiene un trabajador?
Como mínimo 30 días naturales al año, o la parte proporcional si lleva menos de un año.
¿Cuántos días de permiso hay por hospitalización de un familiar?
5 días hábiles para familiares hasta segundo grado, convivientes o personas dependientes.
¿Cuántos días de permiso hay por matrimonio?
15 días naturales, también por el registro de pareja de hecho.
¿Se pueden pagar las vacaciones en lugar de disfrutarlas?
No, salvo las no disfrutadas al terminar el contrato, que se incluyen en el finiquito.