Laboral y nóminas
Contratar a tu primer trabajador: pasos, obligaciones y costes
Qué hacer para contratar al primer empleado: inscripción en la Seguridad Social, alta, contrato, prevención de riesgos, convenio y nóminas.
Laboral y nóminas
Tipos de contrato de trabajo tras la reforma laboral
Desde la reforma laboral de 2022, el contrato indefinido es la regla y los temporales son la excepción, con causas muy concretas. Te explicamos qué contratos puedes hacer y cuándo.
Indefinido
Es el contrato por defecto. Puede ser a jornada completa o a tiempo parcial. Si un contrato temporal no cumple sus requisitos, se convierte en indefinido.
Fijo discontinuo
Indefinido para trabajos de temporada o intermitentes que se repiten: hostelería de verano, campañas agrícolas, comedores escolares. El trabajador es llamado cada temporada. Ver contrato fijo discontinuo.
Temporales: solo dos causas
| Contrato | Cuándo | Duración |
|---|---|---|
| Por circunstancias de la producción (imprevisibles) | Aumento ocasional e imprevisible de la actividad | Hasta 6 meses, ampliable a 12 por convenio |
| Por circunstancias de la producción (previsibles) | Situaciones ocasionales y previsibles de corta duración, como campañas de Navidad | Máximo 90 días al año, no seguidos |
| De sustitución | Sustituir a un trabajador con derecho a reserva (baja, permiso), completar una jornada reducida o cubrir un puesto mientras se selecciona | Lo que dure la ausencia (máximo 3 meses en selección) |
La causa tiene que estar escrita y concretada en el contrato. Si un trabajador encadena más de 18 meses en un periodo de 24 con contratos por circunstancias de la producción, pasa a ser fijo.
Formativos
| Contrato | Para quién | Duración |
|---|---|---|
| Formación en alternancia | Compaginar trabajo y estudios (FP, universidad, certificados de profesionalidad) | De 3 meses a 2 años |
| Para la obtención de práctica profesional | Personas con título, en los 3 años siguientes a obtenerlo (5 con discapacidad) | De 6 meses a 1 año |
Periodo de prueba
El que fije el convenio, con un máximo legal de 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto (3 en empresas de menos de 25 trabajadores). En temporales de hasta 6 meses, máximo 1 mes.
Cuidado con el fraude en la contratación temporal: la Inspección sanciona por cada contrato irregular, y las multas por trabajador son elevadas. Ante la duda, el indefinido es la opción segura.
Si quieres que lo llevemos por ti, en Protoasesor gestionamos autónomos desde 40 €/mes y empresas desde 90 €/mes, IVA incluido y sin permanencia. Escríbenos al WhatsApp 677 33 21 11.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipos de contrato existen tras la reforma laboral?
Indefinido (incluido el fijo discontinuo), temporal por circunstancias de la producción, de sustitución y los formativos: en alternancia y para la práctica profesional.
¿Cuánto puede durar un contrato temporal?
Por circunstancias imprevisibles, hasta 6 meses, ampliable a 12 por convenio. Para situaciones previsibles, un máximo de 90 días al año.
¿Cuándo un trabajador temporal pasa a ser fijo?
Si encadena más de 18 meses en 24 con contratos por circunstancias de la producción, o si el contrato temporal no cumple los requisitos.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
El que fije el convenio, con un máximo de 6 meses para técnicos titulados y 2 para el resto (3 en empresas de menos de 25 trabajadores).