Laboral y nóminas
Tipos de contrato de trabajo tras la reforma laboral
Los contratos desde la reforma laboral: indefinido, fijo discontinuo, temporal, de sustitución y formativos. Requisitos y duración.
Laboral y nóminas
Contrato fijo discontinuo: cómo funciona y cuándo usarlo
Si tu negocio tiene temporadas, como un chiringuito, un hotel de verano o una empresa de campañas, el contrato fijo discontinuo es la herramienta pensada para ti tras la reforma laboral.
Para qué sirve
El artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores lo prevé para:
- Trabajos de temporada o de naturaleza estacional (turismo, agricultura, hostelería de playa).
- Trabajos intermitentes que tienen periodos ciertos de ejecución, aunque sean de fechas inciertas.
- Contratas mercantiles o administrativas previsibles.
- Empresas de trabajo temporal, para cesión a empresas usuarias.
Es habitual en la hostelería de costa, el turismo y las campañas agrícolas.
Cómo funciona
- El contrato se firma por escrito, indicando de forma orientativa la duración de la actividad, la jornada y su distribución.
- Cada temporada, la empresa hace el llamamiento por escrito y con la antelación que fije el convenio, respetando el orden y los criterios pactados.
- El trabajador trabaja la temporada y se da de baja en la Seguridad Social al terminar, pero el contrato sigue vivo.
- Entre temporadas, si cumple requisitos, cobra el paro.
Derechos del trabajador
- Antigüedad por toda la duración de la relación, no solo por los meses trabajados (a efectos de indemnización se discute según el caso).
- Mismos derechos que un fijo continuo en salario, vacaciones (proporcionales) y formación.
- Derecho a ser informado de las vacantes fijas ordinarias.
Si no se llama al trabajador
Si llega la temporada y la empresa no le llama sin causa, el trabajador puede reclamar por despido en el plazo de 20 días hábiles desde que conoce la falta de llamamiento.
Ventaja para la empresa: te permite tener plantilla estable y formada cada temporada sin pagar sueldos en los meses sin actividad, y sin los límites y riesgos de los contratos temporales. Ver tipos de contrato.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
Un contrato indefinido para trabajos de temporada o intermitentes. El trabajador es llamado cada temporada y el contrato sigue vigente entre una y otra.
¿Cobra paro un fijo discontinuo entre temporadas?
Sí, si cumple los requisitos de cotización de la prestación por desempleo.
¿Cómo se llama a un fijo discontinuo?
Por escrito, con la antelación y según los criterios que fije el convenio colectivo.
¿Qué pasa si la empresa no llama al trabajador fijo discontinuo?
El trabajador puede reclamar por despido en los 20 días hábiles siguientes.