Laboral y nóminas
Finiquito: qué incluye y cómo se calcula
Qué incluye el finiquito (días trabajados, vacaciones, pagas extra), cómo se calcula con un ejemplo y en qué se diferencia de la indemnización.
Laboral y nóminas
Despido: tipos e indemnizaciones
La indemnización depende del tipo de despido y de cómo lo califique un juez si se reclama. Te explicamos las cifras, los plazos y lo que debe tener en cuenta la empresa antes de despedir.
Tipos de despido e indemnización
| Tipo | Indemnización |
|---|---|
| Disciplinario procedente | Ninguna |
| Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud…) | 20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades |
| Improcedente (disciplinario u objetivo que el juez no admite) | 33 días por año, máximo 24 mensualidades (con reglas especiales para contratos anteriores a 2012) |
| Nulo (discriminación, embarazo, vulneración de derechos) | Readmisión obligatoria y salarios de tramitación |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año |
Ejemplo
Trabajadora con 4 años de antigüedad y 1.800 € brutos al mes en 14 pagas: salario diario = 1.800 × 14 / 365 = 69,04 €.
- Objetivo procedente: 20 × 4 × 69,04 = 5.523 €.
- Improcedente: 33 × 4 × 69,04 = 9.113 €.
Requisitos formales
- Disciplinario: carta con los hechos y la fecha de efectos.
- Objetivo: carta con la causa, preaviso de 15 días (o pagarlos) y poner a disposición la indemnización a la vez que la carta.
Muchos despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Plazos para reclamar
El trabajador tiene 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda.
Cómo tributa la indemnización
Está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria según el Estatuto, con un máximo de 180.000 €. Lo que se pague de más tributa como rendimiento del trabajo.
Además de la indemnización, el trabajador cobra su finiquito: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, con reglas especiales para la antigüedad anterior a febrero de 2012.
¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.
¿Tributa la indemnización por despido?
Está exenta hasta la cuantía legal obligatoria, con un máximo de 180.000 €.