Laboral y nóminas
Contratar a tu primer trabajador: pasos, obligaciones y costes
Qué hacer para contratar al primer empleado: inscripción en la Seguridad Social, alta, contrato, prevención de riesgos, convenio y nóminas.
Laboral y nóminas
Bonificaciones y ayudas por contratar trabajadores
Contratar a determinados colectivos reduce lo que pagas a la Seguridad Social durante varios años. Te contamos las bonificaciones principales y los requisitos que, si no se cumplen, obligan a devolverlas.
Las bonificaciones estatales se regulan en el Real Decreto-ley 1/2023, que reorganizó todas las anteriores. Se aplican directamente en los seguros sociales cada mes.
Las principales (contratos indefinidos)
| Colectivo | Bonificación orientativa |
|---|---|
| Personas desempleadas de larga duración | 110 € al mes durante 3 años (más si es mujer) |
| Personas con discapacidad | Bonificación mensual durante toda la vigencia del contrato, mayor en discapacidad severa |
| Víctimas de violencia de género, sexual, trata o terrorismo | Bonificación mensual durante 4 años |
| Personas en riesgo de exclusión social | Bonificación mensual durante 4 años |
| Conversión de contratos formativos en indefinidos | Bonificación mensual durante 3 años |
| Contratos de sustitución por bajas de nacimiento o riesgo en el embarazo | 100 % de las cuotas empresariales del sustituto y del sustituido |
Las cuantías exactas dependen del colectivo y del sexo de la persona contratada. Compruébalas antes de contratar en la web del SEPE.
Requisitos para la empresa
- Estar al corriente con Hacienda y la Seguridad Social.
- No haber sido excluida por infracciones graves.
- No haber despedido de forma improcedente o por causas objetivas en los meses anteriores para el mismo puesto (con excepciones).
- Mantener el empleo durante el tiempo que exige la norma. Si no, hay que devolver lo bonificado.
- No contratar a familiares cercanos ni a quien haya trabajado en la empresa en los últimos meses, salvo excepciones.
Ayudas autonómicas
La Junta de Andalucía y otras comunidades convocan ayudas a fondo perdido por contratación indefinida, sobre todo para autónomos que contratan a su primer trabajador. Suelen tener plazos cortos desde el alta del trabajador.
Antes de dar de alta, comprueba si el trabajador cumple el colectivo (por ejemplo, que esté inscrito como demandante de empleo el tiempo exigido). Hacerlo después no siempre es posible. Ver contratar a tu primer trabajador.
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Preguntas frecuentes
¿Qué bonificaciones hay por contratar trabajadores?
Por contratar de forma indefinida a desempleados de larga duración, personas con discapacidad, víctimas de violencia o personas en riesgo de exclusión, entre otras.
¿Cuánto se bonifica por contratar a un parado de larga duración?
110 € al mes durante 3 años en un contrato indefinido, con una cuantía mayor si es una mujer.
¿Qué pasa si despido a un trabajador bonificado?
Si no se mantiene el empleo el tiempo exigido, normalmente hay que devolver las bonificaciones.
¿Dónde se aplican las bonificaciones?
Directamente en los seguros sociales mensuales de la empresa.