Cuánto debe cobrar el socio de su sociedad: sueldo, dividendos o las dos cosas
Cómo le conviene cobrar al socio de una SL: sueldo, dividendos o una combinación. Ejemplo con números de 2026 y los requisitos para que el sueldo sea deducible.
Repartir dividendos es la forma de que los socios cobren los beneficios de la sociedad. Pero hay requisitos mercantiles y fiscales. Te explicamos los pasos y cuánto se paga.
En la base del ahorro de su renta:
| Base del ahorro | Tipo |
|---|---|
| Hasta 6.000 € | 19 % |
| 6.000 a 50.000 € | 21 % |
| 50.000 a 200.000 € | 23 % |
| 200.000 a 300.000 € | 27 % |
| Más de 300.000 € | 30 % |
Ejemplo: un socio cobra 20.000 € de dividendos. Retención: 3.800 €. En la renta: 6.000 × 19 % + 14.000 × 21 % = 4.080 €. Le quedan 280 € por pagar.
Si tiene al menos el 5 % y lo mantiene durante un año, el dividendo está exento al 95 % en su Impuesto sobre Sociedades, y no lleva retención. Es la base de las sociedades holding.
Se pueden repartir durante el año, antes del cierre, si el administrador acredita liquidez suficiente con un estado contable. Es más complejo y conviene documentarlo bien.
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Un 19 %, que la sociedad ingresa con el modelo 123.
Cuando la junta aprueba las cuentas y hay beneficio o reservas libres, se ha dotado la reserva legal y el patrimonio neto no queda por debajo del capital.
En la base del ahorro: 19 % hasta 6.000 €, 21 % hasta 50.000 €, 23 % hasta 200.000 €, 27 % hasta 300.000 € y 30 % por encima.
El resumen anual de las retenciones sobre dividendos e intereses declaradas en el modelo 123. Se presenta en enero.
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