Muchos negocios son familiares: la pareja que echa una mano, el hijo que ayuda en verano. Pero para la Seguridad Social no es lo mismo contratar a un hijo de 25 años que a tu pareja. Te explicamos qué opciones hay en cada caso.
El Estatuto de los Trabajadores presume que no es trabajo por cuenta ajena el que hacen el cónyuge y los familiares hasta el segundo grado que conviven contigo y dependen de ti. Por eso, en esos casos, lo habitual no es un contrato laboral, sino que se den de alta como autónomo colaborador.
Aquí hay una excepción: como autónomo puedes contratar como trabajadores por cuenta ajena a tus hijos menores de 30 años, aunque convivan contigo. Cotizan en el Régimen General, pero sin protección por desempleo. Lo mismo para hijos mayores de 30 con especiales dificultades de inserción laboral (por ejemplo, con ciertos grados de discapacidad).
Si el familiar no vive contigo ni depende de ti (por ejemplo, un hermano con su propia casa), puedes contratarlo como a cualquier otro trabajador, con todas las coberturas.
La sociedad puede contratar a familiares del socio, aunque si el socio tiene el control efectivo y el familiar convive con él, hay reglas especiales de encuadramiento. Conviene analizarlo antes.
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Sí, si es menor de 30 años (o mayor con especiales dificultades de inserción), con contrato laboral y alta en el Régimen General, aunque sin cobertura por desempleo.
Lo habitual es darla de alta como autónomo colaborador. El contrato laboral solo se admite si se demuestra una relación laboral real.
El familiar que trabaja de forma habitual con el autónomo y convive con él, dado de alta en el RETA.
Sí, si hay contrato, alta en la Seguridad Social, trabajo real y un sueldo de mercado.
Qué es el autónomo colaborador, qué familiares pueden serlo, requisitos de convivencia y la bonificación de la cuota durante 24 meses.
Qué hacer para contratar al primer empleado: inscripción en la Seguridad Social, alta, contrato, prevención de riesgos, convenio y nóminas.
Coste total de un empleado en 2026: salario bruto más cotizaciones de empresa (31-33 %), con ejemplos de 1.221 €, 1.500 € y 2.000 € brutos.
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